在数智化浪潮席卷全球的当下，企业面临的已非是否转型的选择，而是如何转型的生存命题。
由上海市江西商会联合萨震压缩机（上海）有限公司（简称“萨震”）及用友上海区域运营机构共同主办的“走进萨震——领会制造企业数智化转型风范暨2024用友YonSuite制造行业解决方案发布会”，在萨震压缩机（上海）有限公司圆满落幕。会上，萨震总经理程红星先生发表了精彩致辞，并深入分享了萨震的企业文化与经营管理哲学，以其深邃的行业洞察力和前瞻性思维，为制造业的数智化转型描绘出一幅宏伟蓝图。
本文将围绕程红星先生的讲话精神，深入探讨数智化转型的紧迫性、萨震的数智化实践、企业文化的核心价值、团队建设与人才战略、创新驱动发展，以及程红星的个人使命与企业愿景。
数智化转型
企业的生存之道
数智化转型不是单纯的技术升级或产品迭代，它要求企业在战略规划、组织结构、管理模式及企业文化等方面进行全面革新。程红星先生明确指出，企业必须从战略高度出发，将数智化理念融入企业运营的每一个环节，以此实现企业的全面转型和升级。这要求企业领导者不仅要具备远见卓识，还需坚定改革决心，同时激发员工的创新活力和参与热情。
在程红星先生看来，“数智化转型对于制造企业发展的重要性和紧迫性”，意味着企业必须将数智化作为推动企业发展的核心动力。企业需要紧跟技术发展的步伐，不断探索和实践，以适应市场的快速变化和消费者的多样化需求。萨震在程红星先生的领导下，展现出了积极的数智化态度。他们不仅在理念上紧跟数智化潮流，而且在实践中取得了显著成效。
程红星先生强调，“我们必须紧跟时代的步伐全面拥抱和深入实践数智化转型。通过引进先进的信息技术，优化生产流程，提升管理效率，萨震成功实现了数智化转型，为企业的持续发展注入了新的动力。
企业文化
企业持续发展的根基
企业文化是企业持续发展的灵魂，它不仅塑造了企业的形象，更深深影响着员工的行为和企业的长远发展。程红星先生深知这一点，因此在萨震的发展历程中，他特别强调企业文化的建设，强调企业需要明确企业的使命、愿景和核心价值观，并提到了“奋斗、创新、幸福”作为其企业文化的关键词。将企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分。
在萨震形成了以“精忠报国，敬天爱人”为核心的企业文化，强调“日日精进，向上向善”。这种文化不仅塑造了员工的价值观，也成为企业对外形象的重要体现。程红星先生认为，企业文化的建设需要从战略、组织、管理、技术等多个层面进行全方位的变革，这需要企业不断的探索和实践。
一个优秀的企业文化能够促进团队成员之间的相互信任和协作。在萨震，团队精神被视为企业文化的重要组成部分。公司通过团队建设活动和项目合作，培养员工的团队意识和协作能力。这种团队协作的文化氛围，不仅提高了工作效率，也增强了员工之间的凝聚力。
程红星先生认为，企业的成功离不开团队的力量。他提出，团队建设的本质是效率，包括招聘、培养、留存和激励。企业需要通过合理的薪酬激励制度、晋升降级淘汰机制以及创新改善制度来提升团队的能力和动力。
通过建立高效的团队，可以提升企业的整体竞争力。在人才战略上，萨震注重人才的培养和激励，通过提供成长空间和激励机制，吸引和留住关键人才。程红星先生还特别强调了新员工的培养和老员工的持续激励，他认为这是企业持续创新和保持活力的关键。
创新驱动
数智化转型成为企业发展的不竭动力
创新是企业发展的永恒动力，也是萨震从2000万到5个亿跨越式发展的关键。程红星先生指出，企业要不断探索和实践，才能找到最适合自身发展的道路。萨震正是通过不断的创新，实现了业务的跨越式增长。
在萨震，创新不仅体现在产品开发上，公司不断推出具有自主知识产权的新产品，满足市场的新需求；也体现在生产流程中，通过引入先进的制造技术和自动化设备，提高生产效率和产品质量。同时，创新还体现在企业管理上，萨震通过建立灵活高效的管理机制，激发员工的创新潜能，提升企业的决策和响应速度。
程红星先生深刻认识到创新的重要性，并将其作为萨震发展的核心战略，并强调了持续改进的重要性，包括每日的自我反思和对企业运营的持续优化。他认为，创新不仅仅是产品和技术的创新，更包括管理、商业模式乃至企业文化的创新。
正是这种全方位的商业创新视角，让程红星先生选择作为成长型企业商业创新平台的用友YonSuite，成为推动企业持续发展的关键合作伙伴，为萨震的持续发展提供了强大的动力。
共创未来，实现价值
在数智化转型的道路上，萨震的实践和程红星先生的观点，为我们提供了宝贵的经验和启示。面对未来，企业需要有清晰的发展愿景，坚定的创新信念，以及持续的人才培育和团队建设。而企业的灵魂——即其核心价值观和文化——是这一切努力的基石。
程红星先生提出的“成己达人”的理念，正是萨震企业灵魂的核心。这一理念不仅是对个人发展的要求，也是对企业社会责任的深刻认识。在这一理念的指导下，萨震不仅关注经济效益，更注重社会效益，努力为社会的进步和发展做出贡献。
企业文化的建设，是塑造企业灵魂的重要途径。程红星先生鼓励大家“把爱传出去”，通过不断的努力和创新，实现个人、企业和社会的共同繁荣。这种积极向上的态度和价值观，不仅为萨震公司的发展指明了方向，也为整个行业提供了宝贵的启示。
企业要想在变革的浪潮中乘风破浪，就必须把握数智化转型的机遇，坚持创新驱动，培养核心竞争力。同时，企业还需要建立积极向上的企业文化，构建高效的团队，实施明智的人才战略，以确保企业的长期健康发展。这不仅是对经济效益的追求，更是对企业灵魂的培养和提升。
在追求企业发展的同时，程红星先生也不忘强调企业的社会责任和个人价值的实现。萨震公司通过其实践表明，企业的灵魂能够激发员工的潜力，引导他们为共同的目标而努力，从而实现企业的可持续发展和社会的和谐进步。
程红星先生凭借其深邃的洞察力和卓越的智慧，让我们看到了企业发展的广阔前景，并对萨震的未来充满了信心与期待。他将创新作为公司的核心战略，不仅关注产品和技术的更新，更致力于管理方法、商业模式乃至企业文化的全方位创新。
特别是通过引入用友YonSuite全场景SaaS服务平台，程先生为萨震注入了新的活力，确立了持续优化和进步的坚实基础。让我们共同期待在程红星先生的引领下，萨震将如何继续在业界树立标杆，推动社会和经济的共同繁荣！
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